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title: リクルートHRマーケティング
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author: kazu634
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date: 2007-02-25
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wordtwit_post_info:
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- 'O:8:"stdClass":13:{s:6:"manual";b:0;s:11:"tweet_times";i:1;s:5:"delay";i:0;s:7:"enabled";i:1;s:10:"separation";s:2:"60";s:7:"version";s:3:"3.7";s:14:"tweet_template";b:0;s:6:"status";i:2;s:6:"result";a:0:{}s:13:"tweet_counter";i:2;s:13:"tweet_log_ids";a:1:{i:0;i:2807;}s:9:"hash_tags";a:0:{}s:8:"accounts";a:1:{i:0;s:7:"kazu634";}}'
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categories:
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- つれづれ
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<div class="section">
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本日は、<a href="http://www.r-hrm.co.jp/HRM/" onclick="__gaTracker('send', 'event', 'outbound-article', 'http://www.r-hrm.co.jp/HRM/', 'リクルートHRマーケティング');" target="blank">リクルートHRマーケティング</a>の会社説明会に参加してきました。この会社は人材関係の会社で、言うまでもなくリクルートの関連会社です。リクルートとの関係は↓のような感じになっています。
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<a href="http://www.recruit.jp/" onclick="__gaTracker('send', 'event', 'outbound-article', 'http://www.recruit.jp/', 'リクルート');" target="blank">リクルート</a>: メディア（<a href="http://r25.jp/" onclick="__gaTracker('send', 'event', 'outbound-article', 'http://r25.jp/', 'R25');" target="blank">R25</a>・<a href="http://www.rikunabi.com/" onclick="__gaTracker('send', 'event', 'outbound-article', 'http://www.rikunabi.com/', 'リクナビ');" target="blank">リクナビ</a>・<a href="http://www.jalan.net/" onclick="__gaTracker('send', 'event', 'outbound-article', 'http://www.jalan.net/', 'じゃらん');" target="blank">じゃらん</a> など）を用意する
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<a href="http://www.r-hrm.co.jp/HRM/" onclick="__gaTracker('send', 'event', 'outbound-article', 'http://www.r-hrm.co.jp/HRM/', 'リクルートHRマーケティング');" target="blank">リクルートHRマーケティング</a>: 営業活動を行う
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<a href="http://www.r-rmc.jp/" onclick="__gaTracker('send', 'event', 'outbound-article', 'http://www.r-rmc.jp/', 'リクルートメディアコミュニケーションズ');" target="blank">リクルートメディアコミュニケーションズ</a>: 広告の政策
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こうしたことの他に、色々と業界についての説明がありました。以下はメモ:
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これからの人材ビジネス
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2005年から人口が減少しつつある
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2015年には労働力人口における若年層のシェアが大幅に減少→このため働く環境が多様化する
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外国人の活用
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シルバー層の活用
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定着率の改善
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ニートのポジティブ化
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会社の概要
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目標: 個人と企業のベストマッチングを実現し、元気で活力ある地域社会を想像する
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25万のクライアント企業と500万人の求職者を結び付けている
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企業の事業戦略・人材戦略に密接にかかわる仕事
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